Der Fachkräftemangel ist ein strukturelles Risiko für alle Unternehmen in Deutschland. Die demografische Entwicklung wirkt sich auf die Wirtschaft aus und zwingt insbesondere die Personalverantwortlichen in den Betrieben zum Umdenken. Arbeitgeber müssen alle Beschäftigtengruppen, ob mit oder ohne familiäre Betreuungsverpflichtungen, in den Fokus ihrer Vereinbarkeitsangebote nehmen. Eine an den unterschiedlichen Lebensphasen orientierte Personalpolitik erhöht die Attraktivität für Arbeitgeber und ermöglicht es, noch besser auf die individuellen Anforderungen hinsichtlich Beruf, Familie und Privatleben einzugehen.
Der Impulsvortrag von Anne Seefeld der Servicestelle Familienpakt Bayern gab anwendungsnahe Handlungsempfehlungen und wurde ergänzt durch das Best Practice Beispiel der ARCA-Consult GmbH aus Pfaffenhofen, die 2020/21 als „Erfolgreich.Familienfreundliches“-Unternehmen ausgezeichnet wurde.
Der Nachmittag bat zudem die Gelegenheit, sich mit Personalverantwortlichen anderer Betriebe im Landkreis auszutauschen. Die aktuellen Herausforderungen sind vielfach ähnlich. Persönliche Netzwerke sowie der Austausch von Erfahrungen gewinnen dadurch weiter an Bedeutung. Für Getränke und eine Snack-Verpflegung wurde gesorgt.
