Gut ausgebildete Fachkräfte sind die Grundlage für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Das KUS engagiert sich in Netzwerken zur Fachkräftesicherung und unterstützt die Unternehmen des Landkreises mit Initiativen, Angeboten und Projekten.
Fachkräfte gewinnen & binden
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Die Nachfrage nach Talenten übersteigt oft das Angebot, wodurch Unternehmen innovative Strategien für die Fachkräftesicherung entwickeln müssen.
Mit verschiedenen Veranstaltungsformaten vermittelt das KUS Ansätze, die Unternehmen aus dem Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm bei der Bewältigung dieser Herausforderung unterstützen können.
Frauen zurück ins Berufsleben
Die Allianz für Fachkräfte hat mit diesem wiederkehrenden Veranstaltungsformat eine optimale Plattform geschaffen, bei der Unternehmen und Berufsrückkehrerinnen ganz ungezwungen einen ersten direkten Kontakt herstellen können. Zuletzt folgten über 50 Frauen der Einladung, Wiedereinsteigerinnen berichteten über Erfahrungen und Unternehmen stellten dar, worauf es bei einer Bewerbung um eine Teilzeitstelle ankommt. Ein beachtlicher Teil der Teilnehmerinnen kann im Anschluss an die Veranstaltungen an Betriebe vermittelt werden.
Internationale Fachkräfte erfolgreich integrieren
Gut integrierte ausländische Fachkräfte sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Doch von der ersten Orientierung bis zur langfristigen Bindung gibt es viele Herausforderungen – von Behördengängen über Sprachbarrieren bis hin zur kulturellen Eingliederung.
Mit unserem umfassenden Überblick über die verfügbaren Informationsangebote unterstützen wir Sie dabei, internationale Fachkräfte bestmöglich zu unterstützen und langfristig in Ihr Unternehmen zu integrieren.
Karriereplattform
Mit der zentralen Jobplattform für den Landkreis Pfaffenhofen gibt es eine kostenfreie Präsentationsmöglichkeit für ansässige Unternehmen und deren offene Stellenangebote. Davon profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende gleichermaßen.
Fachkräfte ausbilden
Mit der Ausbildung von Fachkräften können Unternehmen dazu beitragen, die eigene Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz, Innovation und die langfristige Nachhaltigkeit des Unternehmens zu gewährleisten.
Das KUS unterstützt Unternehmen sowohl dabei, ihre Ausbildungsplätze bekannt zu machen als auch angehende Azubis bei der Ausbildungsplatzsuche.
AzubiAkademie
Ausbildungskompass
Praktikumskompass
Erwachsenenbildung
Die Business Akademie Hallertau ist eine Initiative der Volkshochschulen Mainburg, Kelheim und Pfaffenhofen. Sie bietet Unternehmen in der Region professionelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter. Die Programme der einzelnen Bildungsträger werden laufend aktualisiert und erweitert.
Für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten wie den WeGebAU Bildungsgutschein und die Bildungsprämie. Unter bestimmten Voraussetzungen können die Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen auch aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert werden.
Arbeit & Familie vereinen
Studien belegen außerdem, dass für qualifizierte junge Menschen die Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl eine ebenso wichtige Rolle spielt wie das Gehalt. Unternehmen, die sich dessen bewusst sind, haben im Wettbewerb um Fachkräfte die Nase vorn.
Veranstaltungen
Kostenfreie Workshop für Ausbildungspersonal zum Thema „Medien- und IT-Kompetenz stärken“
- 30. April 2026
Frauen zurück in den Beruf 2026
- 19. November 2026
KUS-Personalerstammtisch
- 05. Dezember 2024
Aktuelle Artikel
Berufe entdecken, Chancen nutzen: Ausbildungskompass – Die Messe bringt Nachwuchs und Unternehmen zusammen
Best of Technology Award 2026 für den Ausbildungskompass – auch im Landkreis Pfaffenhofen erfolgreich im Einsatz
Gründungsberatung im Oktober: Mit Erfahrung und Know-how erfolgreich durchstarten
Ihre Ansprechpartner
Jutta Schoofs
Ausbildungsförderung & Fachkräftesicherung
Jutta kümmert sich um die Themen Ausbildungsförderung und Fachkräftesicherung. Ihre größten Projekte sind der Ausbildungskompass und die -messe. Das Job-Dating-Format „Frauen zurück ins Berufsleben“ liegt ihr besonders am Herzen. Am liebsten verbringt sie ihre Freizeit auf den Fahrrad- und Wanderwegen entlang der Ilm.
Nadja Freigang
Ausbildungsförderung & Fachkräftesicherung
Nadja behält das Gesamtpaket - vor allem im Schwerpunkt Fachkräftesicherung – im Blick und kümmert sich um die konzeptionelle Durchführung von Projekten, Veranstaltungen und die Ausbildungsmesse. #ausbildungsheldin_paf #starkfürfachkräfte_paf
