Herausforderungen der Personalarbeit im Fokus des KUS-Personalernetzwerk
Dass sich aus der aktuellen wirtschaftlichen Lage neben den Herausforderungen auch Chancen ergeben können, wurde beim Personalerstammtisch des KUS deutlich.
Personalerstammtisch am 5. Dezember in Pfaffenhofen
Der Personalerstammtisch widmet sich dem Thema „Zukunftsfähiges Personalwesen gestalten“. Beginn ist um 15 Uhr im Echtland Co-Working- und Workspace.
KUS-Personalerstammtisch zu „Digitalisierung im HR“ am 7. März
Die digitale Transformation setzt technische, organisatorische, prozessuale und kulturelle Anpassungen voraus. Der Personalerstammtisch des KUS widmet sich am Donnerstag, 7. März, von 15.30 bis 18.00 Uhr dem Thema „Digitalisierung im HR“.
Interessante Einblicke zum Thema Karrierewebseite beim ersten KUS-Personalerstammtisch
Über 25 Personalverantwortliche folgten der Einladung des KUS zum ersten KUS-Personalerstammtisch in den Moosburger Hof in Pfaffenhofen. Bei der rund zweistündigen Auftaktveranstaltung des neuen Formats wurden den Teilnehmern wertvolle Impulse zum Thema „Die eigene Karrierewebseite – Ein Leitfaden für gelungenes Recruiting“ vermittelt.
Personalgewinnung 4.0 – Im Netz auf Bewerberfang gehen
Die Suche nach Mitarbeitern gleicht der Suche nach einem Lebenspartner. Wer sich nicht „rausputzt“ und nichts Interessantes zu erzählen hat, der blitzt regelmäßig ab. Wie das „Kennenlernen“ zwischen Unternehmen und Bewerbern in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich verlaufen kann, zeigt sich am Mittwoch, 20. März 2019, beim Unternehmerfrühstück des Kommunalunternehmens Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm (KUS).
Perspektive Wiedereinstieg – Eine Chance für Unternehmen neues Fachkräftepotenzial zu gewinnen
Warum nicht mit dem Wettbewerbsfaktor „Wiedereinstieg“ punkten? Qualifiziertes Personal zu finden, fällt den Unternehmen heutzutage nicht mehr leicht. Eine große Angebotsvielfalt auf dem Arbeitsmarkt und der demografische Wandel sorgen nach wie vor dafür, dass es in den Betrieben an qualifizeirten Fachkräften mangelt. Genau hier setzt das Projekt „Frauen zurück ins Berufsleben“ an. Das Ziel: Frauen bei dem Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu helfen und damit gleichzeitig dem Fachkräftemangel der Unternehmen entgegenwirken.
