„Stille Reserve“ – Schlummerndes Fachkräftepotenzial bei „Frauen zurück ins Berufsleben“
Aktuellen Berichten des Statistischen Bundesamtes zufolge zählen in Deutschland mehr als drei Millionen Menschen zur „stillen Reserve“. Sie könnten einer Erwerbsarbeit nachgehen, tun es aber nicht. Zeitgleich melden sie sich aber auch nicht arbeitslos, sie sind also für die Arbeitsvermittlung unsichtbar. Rund 57 Prozent davon sind Frauen. Bei vielen ist dies dem Betreuungs- oder Pflegebedarf Familienangehöriger geschuldet. Hier knüpft die Veranstaltung „Frauen zurück ins Berufsleben“, initiiert vom KUS regelmäßig an.
Mit Offenheit und Leidenschaft beim Job-Speed-Dating – Erfolgreiche Wiederauflage von „Frauen zurück ins Berufsleben“ in Pfaffenhofen
Erfolgreiches Fachkräfteforum zum Thema „Mitarbeiter finden und Mitarbeiter binden“ in Pfaffenhofen.
Absage Job-Dating für Berufsrückkehrerinnen – Möglichkeit zur alternativen Form der Vernetzung
Das für Donnerstag, 25. November, angesetzte Job-Dating für weibliche Fachkräfte des Kommunalunternehmens Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm (KUS) entfällt. Deshalb habe man sich im KUS dafür entschieden, auf ein alternatives Format auszuweichen.
Das Wort „nur“ wird aus dem Wortschatz gestrichen – Erfolgreiche achte Auflage von „Frauen zurück ins Berufsleben“ in Pfaffenhofen
„Hier sind ausgebildete Fachkräfte die erfahrene Familienmanagerinnen sind und dazu enorm viele Stärken sowie fachliche Kompetenzen mit sich bringen“, weiß Johannes Hofner, Vorstand im Kommunalunternehmen Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d. Ilm (KUS). Mit dem Wörtchen „nur“ könne sich hier niemand unter den Scheffel stellen.
Unternehmen vs. Wiedereinsteigerinnen – Synergien auf beiden Seiten
Es gibt viele verschiedene Szenarien, warum Frauen eine berufliche Rückkehr suchen. An erster Stelle steht bei den meisten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Oft wird aber auch nach jahrelanger Berufstätigkeit eine Neuorientierung angestrebt. So verschieden wie die Beweggründe sind, so haben die Frauen alle eines gemeinsam: Sie bieten ein unglaubliches Potenzial.
„Topf sucht Deckel“ – Jobdating für Wiedereinsteigerinnen im Landkreis Pfaffenhofen
Sie sind talentiert, engagiert und qualifiziert: trotzdem ist der berufliche Weg nach einer familienbedingten Auszeit oft steinig. Bei der Netzwerkveranstaltung „Frauen zurück in das Berufsleben“ am Donnerstag,
14. November 2019, von 9 bis 12 Uhr können Wiedereinsteigerinnen im Pfarrheim Pfaffenhofen (Scheyerer Straße 4) potenzielle Arbeitgeber treffen.
Frauen zurück ins Berufsleben – Unternehmen punkten mit der Perspektive „Wiedereinstieg“
Bereits zum siebten Mal findet in Pfaffenhofen am Donnerstag, 29. November 2018 die Veranstaltung „Frauen zurück ins Berufsleben“ statt. Hierbei bietet das Kommunalunternehmen Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d. Ilm (KUS) Unternehmen aus dem Landkreis die Chance, neues Fachkräftepotenziel zu gewinnen.
Frauenpower beim sechsten Job-Dating in Pfaffenhofen – Frauen zurück ins Berufsleben
„Hier kann wirklich Jede was“, so lautete der erste Eindruck im Nachgang zu der Veranstaltung „Frauen zurück ins Berufsleben“. Knapp 50 „Multitaskingmangerinnen“ sind der Einladung der Allianz für Fachkräfte gefolgt und nahmen am sechsten Job-Dating im Pfarrheim Pfaffenhofen teil.
Chance für den Wiedereinstieg – Allianz für Fachkräfte lädt zum sechsten Job-Dating für Frauen am 23. November nach Pfaffenhofen ein
Für Frauen, die nach einer längeren Pause den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt suchen, bietet die Allianz für Fachkräfte des Landkreises Pfaffenhofen das richtige Angebot: Am Donnerstag, 23. November 2017, um 9.00 Uhr findet in Pfaffenhofen bereits zum sechsten Mal die Veranstaltung „Frauen zurück ins Berufsleben“ statt. Frauen aus der Region werden hier bei Rückkehr in die Beschäftigung unterstützt.
Perspektive Wiedereinstieg – Eine Chance für Unternehmen neues Fachkräftepotenzial zu gewinnen
Warum nicht mit dem Wettbewerbsfaktor „Wiedereinstieg“ punkten? Qualifiziertes Personal zu finden, fällt den Unternehmen heutzutage nicht mehr leicht. Eine große Angebotsvielfalt auf dem Arbeitsmarkt und der demografische Wandel sorgen nach wie vor dafür, dass es in den Betrieben an qualifizeirten Fachkräften mangelt. Genau hier setzt das Projekt „Frauen zurück ins Berufsleben“ an. Das Ziel: Frauen bei dem Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu helfen und damit gleichzeitig dem Fachkräftemangel der Unternehmen entgegenwirken.
